设为mobile.68365365.com | 加入收藏
200_50px;
1600_200px;

商砼企业开展2018年干部考核工作

发表时间:2019-1-17来源: 阅读:

 

  “每年的干部考核,对商砼企业中层干部来说就是一场赶考。要交出满意答卷,不仅要靠平时的工作积累,还必须认真总结分析,提前做好下一步谋划。”这是商砼企业全体中层干部对每年一度的考核工作最深刻最难忘的感觉。

  1月15日起,商砼企业科级干部暨基层搅拌站班子和班子成员考核工作全面启动。本次考核工作按照大会述职、考核测评和个别谈话等程序进行。企业领导班子成员、中层干部、职工代表参加考核测评会。

  就做好本次考核工作,企业党委书记、总经理张怀文提出三点要求:一是统一思想,充分认识这次考核工作的重要意义。把这次考核作为推动企业干部管理、检验企业决策部署落实情况、储备和挖掘优秀青年干部的重要举措来对待。二是抓住关键,准确把握这次考核工作的细节和要求。本次考核在内容上更加丰富具体,突出了量化分析与定性评价的有机结合,考核方法更加科学严密,考核成绩也更加准确客观。要准确理解和把握考核工作的总体要求和工作重点,熟悉工作程序和工作方法,切实把各项工作做实、做细、做好,确保考核工作的规范性和准确性。三是严格要求,自觉遵守考核工作的组织纪律。考核组工作人员做到坚持原则、公道正派、严谨细致、纪律严明、要求严格;参会人员做到客观公正、实事求是的对干部作出评价。

 


 

  按照年度考评工作的安排,基层搅拌站班子主要围绕着班子整体运行情况、2018年主要业绩、存在问题和不足等进行大会述职。基层班子成员及机关科级干部主要围绕个人思想、作风、清廉自律情况、2018年工作履职情况、存在的主要问题和不足等方面展开述职。在大会述职后,本着“客观公平、民主公开”的原则,参会人员以无记名投票方式进行了民主测评,并推荐优秀青年人才。

  此次考核工作旨在准确评价一年来基层班子运行情况和科级干部政治业务素质及履行职责情况,凸显企业2018年各项工作亮点,真正达到了全面梳理总结全年工作,客观评价促进工作提升的良好目的,取得了预期效果。
  下一步,企业还将针对考核过程中干部员工提出的建议及意见,不断强化对中层干部的管理和监督,进一步激发中层干部的积极性和创造性,全力打造一支德才兼备、精干高效、作风优良的干部队伍。

上篇:

下篇:

XML 地图 | Sitemap 地图