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学问管控,企业生存发展的内生动力

发表时间:2017-4-1来源:bet3365官网网 阅读:

——bet3365官网党政工作会2017年主要工作解读(六)

      “天有三宝日月星,地有三宝水火风,人有三宝精气神”,对于企业来说,学问就是其精气神。
       学问的力量和功能无比强大,世界有三大学问圈,儒家学问圈、基督教学问圈和伊斯兰教学问圈。正是因为形成了独有的学问,所以这三大学问圈的人口都在10亿以上,而且影响非常深远,更为主要的是历史都很悠久。同样的道理,对于企业来说,学问是推动自身发展的不竭动力。
       企业界有句俗语,“十人团队靠管理,百人团队靠制度,千人以上靠学问”。企业学问是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业的宗旨等。如果说各种规章制度、服务守则等是规范职工行为的“有形准则”,企业学问则作为一种“无形准则”存在于职工的意识中,如同大家社会道德一样约束着职工的精神。一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术,而是企业学问。资源可以枯竭,唯有学问才会生生不息。综观世界500强,哪一家企业没有优秀、独特的企业学问?如MicroSoft、惠普、IBM、 GE等企业的成功都是源自其企业学问。
       国有企业不同于一般经济主体,“企业”与“国有”的双重属性决定了国企既要高举“经济领军”大旗,也要擎起“党建品牌”红旗,既要当好经济主体,更要履行好政治使命和社会责任,其双重属性决定了国有企业学问的独特性。坚持党的领导、加强党的建设,在固“根”和铸“魂”的同时探索适应市场和社会的企业学问,是bet3365官网的企业学问建设的主要方向。
       企业学问结构包括四个层次,表层、浅层、中层、深层,对应的是物质学问、行为学问、制度学问、精神学问,通过塑造、建设、管理三个过程推进学问建设革新。
       bet3365官网有着几十年的学问积淀,经过长时间的企业学问建设尤其是2012年将企业识别系统纳入企业集中管控范畴之内,企业物质学问和行为学问建设方面有了很大进步。在国有企业深化改革持续加大的大背景下,在bet3365官网转型升级的关键之年,在bet3365官网经济总量突破500亿的重要节点,加强和推进企业学问建设,加大企业学问管控力度,对于企业长远发展和平稳转型极具现实意义。

      bet3365官网企业学问现状
      bet3365官网的发展历史可追溯至建国初,从1950年成立公营共和建筑企业算起,bet3365官网历史长达66年,几乎与新中国同龄。即使从1978年合并重组成立建工局开始,也有将近40年的发展历程。在漫长的发展过程中,bet3365官网几乎参与了新中国各个历史时期的省内外重大建设,也经历了无数的困境低谷和艰难挑战。在复杂深刻的社会变革中,bet3365官网一路爬坡过坎、披荆斩棘,从山重水复到柳暗花明;于市场的大浪淘沙中屹立不倒、越走越稳;在发展困境中凤凰涅、华丽转身。并积极谋求转型,几番整合重组,数度更名易旗,从单一的建筑施工企业到多元经营的国际承包商和投资运营商;从效益低下连年亏损的建工局到连续5次荣膺“中国500强企业”的bet3365官网;从早期的海外援建到今日全面“走出去”,目前正为实现“打造千亿级一流企业”的宏伟目标阔步向前。
      bet3365官网之所以能够长立不衰并且不断发展,其个中原因和影响因素众多,既有社会变革赶上市场机遇的偶然,也有国有企业享受政策支撑的必然,实质上却是bet3365官网企业学问引领、助推发展的结果。企业学问无形无色,却渗透在企业发展的每一个环节,每一个阶段,不断引导和推动着企业向前不断发展。
      就企业学问结构四个层面来讲,物质学问主要表现在企业的一些器物和标示学问上,最具体的体现就是企业识别系统(CIS),CIS又包括视觉识别(VI)、理念识别(MI)和行为识别(BI)三项内容;行为学问,主要表现在企业的活动学问和礼仪学问上,企业的管理风格、职工的言谈举止都在此范畴之内;制度学问,显示了整个企业的一种规范,包括一些强制性的制度学问和纸学问;精神学问,也称为意识形态学问,受外部环境和内在因素影响而构成的学问内核,它包括企业的精神、企业的道德、企业的价值观和目标行为准则。
      从企业学问结构角度分析,bet3365官网企业学问在物质学问层面已经建立了较为规范完善的视觉识别系统(VIS),随着近几年的大力推行和统一实行,营造了“蓝色印象”冲击波,有效提升了bet3365官网企业形象和社会美誉度。就其不足来说,识别系统在视觉识别(VI)板块已有成效,但在理念识别(MI)和行为识别(BI)两个板块建设力度不够,企业发展理念不够明晰,“建精品工程,筑百年基业”这一理念已不能完全体现bet3365官网多元发展的实践要求,“匠心营造,精益求精”的理念又尚未得到广泛推广;在行为学问层面,从宏观角度来讲,作为国有企业,bet3365官网不仅在经济经营上不断取得成果,还勇于承担社会责任和政治责任,一系列重大灾后重建和持续有效的双联行动、精准扶贫的开展,以及积极投身环保治理和治沙研究,彰显了bet3365官网“兼济社会”、居利思义的行为学问特色。但从具体方面来看,企业职工的言行举止和行为方式没有形成统一的风格,行为学问欠缺辨识度;在制度学问层面,bet3365官网充分发挥国有企业独特优势,建立了完善的企业管理制度,企业基本制度涵盖面广,所有权界定较为明确,责任机制、分配机制、用人机制、组织机构和管理模式等既有一般企业的完备齐全,又体现国有企业特色。但需要注意的是,明确的文件并不等于实行,就要有力的实行贯彻下去,制度在实行落实方面仍需下功夫。同时必须要清楚,企业的管理如果离开了学问的积淀,就会变成制度的管、卡、压,而不是一种制度学问。另外,随着国有企业改革持续深化和党在国有企业领导核心地位的明确,制度学问在创新和变革上需要进一步跟进;在精神学问层面,bet3365官网一直倡导并大力弘扬以改革创新为核心的时代精神、以爱国主义为核心的民族精神和以群众路线为核心的延安精神和bet365手机版人吃苦耐劳、能打硬仗的“舟曲精神”,这些精神在bet3365官网各个阶段的实践中都得到了体现,但从实行角度来讲,这些多而大的精神与bet3365官网实际契合不够紧密,不能很好地体现bet3365官网人的精神风貌,也缺乏凝聚人心统一思想的引导力量。
      总体来讲,bet3365官网企业学问基础架构目前已经建立,但成型完善的企业学问尚未形成。企业学问建设在四个层面都取得了成效,但不够深入全面,表层和浅层学问基础建设还不牢固,中层学问实行没有形成自觉,深层学问的总结凝练和深度挖掘力度不够。广大职工对企业学问的认识和定位还比较模糊,企业学问的功能作用没有得到足够重视。企业学问建设任重而道远!

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