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bet3365官网团委组织2015年度团组织基础工作考评

发表时间:2015-11-20来源:bet3365官网网 阅读:

  2015年7月,为帮助各级团组织进一步夯实共青团基础工作,使团组织活动与企业中心工作有效的结合起来,集团总企业团委对全司基层团组织基础工作进行了系统的整合,编写了《团组织基础工作标准化实施细则(暂行)》文件,实施细则中明确了团干工作职责、团员管理标准化、推优入党工作标准化、导师带徒活动管理标准化、团内三会一课制度标准化、创新创效活动管理标准化、青字号品牌建设活动标准化、团组织工作宣传记录标准化等八大项基础工作内容,加大了对基层单位共青团工作的引导和规范力度。为了了解掌握全司基层团组织基础工作情况,督导落实集团总企业《团组织基础工作标准化实施细则(暂行)》文件要求,准确、客观地对2015年司属各单位团青工作进行评价,11月11日至11月13日,集团总企业团委对司属20家基层团委进行考评。
  考评分东、中、西三个片区进行,每个片区集中6至7家单位,主要围绕司属各单位团委2015年全年工作情况,重点突出对集团总企业《团组织基础工作标准化实施细则(暂行)》落实情况的考察评价,同时兼顾涵盖团青亮点工作、创新工作等三个方面,重点集中对组织建设、团员管理、“导师带徒”活动、“推优入党”工作、综合工作和创新亮点等进行全面的评比总结。考评准备阶段,集团总企业团委在充分征求基层团委意见的基础上,制定量化的打分细则,按照细则要求,基层单位二十家团委负责人分别组成考评组,对受检单位进行“互评打分”,打分结果作为2015年度集团总企业党建考评“团组织工作项”和集团总企业团委下一年度评先评优的主要参考。同时明确要求在“点评”过程中,必须总结亮点特色、直面不足缺项,让“互评打分”成为各单位相互学习、取长补短,共同促进工作提高的过程。
  通过考评发现,2015年司属各单位绝大多数团委都能围绕企业中心工作积极作为,创新并富有实效的做了许多卓有成效的工作。如三建集团团委在一线项目开展了“青年安全生产示范岗”活动,建立了“学、评、比、促、奖”的竞赛方案,加强了青工施工生产过程中的安全防控意识,为 “青”字号品牌建设增添了新的旗帜。四建集团团委以集团总企业《团组织基础工作标准化实施细则》为基础,建立并细化了《团支部基础工作标准化》,使基层团支部基础工作有标准可查,有规范可依。一安企业团委加强形势政策教育和思想引领工作力度,召开了近三年新入司员工交流座谈会,企业党政领导面对面与新入司员工交流座谈并将自身工作经历予以分享,帮助新员工增强归属感。六建集团团委组织召开 “标准化实施细则”专项对接会,党委领导与团干部共同研究“标准化”落实的各项细节。一建集团团委和七建集团团委将“导师带徒”活动有效融入员工职业生涯规划活动当中,使导师带徒活动与企业培养后备人才队伍紧密结合,有效的帮助青工岗位成长成才。在考评过程中,也发现工作存在的不足。主要集中在部分单位团委对“标准化”意义认识模糊,工作落实不力;个别团委工作过于“碎片化”,全年工作计划性、主线性不强,不能有效回应党政关切,抓住工作重点;绝大部分单位“青”字号品牌项目建设断档;部分团干领导能力、综合素质和作风形象亟待提高等等。
  考评过程中,bet3365官网团委副书记李春晖指出,这次考评是对基层团组织基础工作落实情况的一次集中引导,也是全司团青工作水平整体提高的一次契机。基础工作是一切工作的出发点,集团总企业团委征求党政同意,以党委名义下发的《基础工作实施细则(暂时)》,目的是重点解决两级团青工作底数不清、信息不畅、管理松散、规矩意识淡薄等问题。他向基层团委阐述了加强基础工作重要意义。
  一是立规矩的需要。借鉴质量管理体系过程控制、持续改进的管理思想,团建工作也要引入程序化、标准化、制度化的理念,必须明晰责权利的边界界限,这和集团总企业近年来狠抓内部管控的工作思路是合拍的。团组织既是群众组织也是政治组织,政治属性主要体现在纪律约束上。通过团的基础工作的标准化,帮助团的干部、团员青年树立规矩意识、纪律意识,有利于促进思想上、行动上主动适应企业两级“抓管理、促创新”的形势要求。
  二是转作风的需要。习大大总书记在中央群团工作会议上发表重要讲话中指出,“要切实保持和增强群团工作的群众性。”客观而言,集团总企业各级团组织在发挥“组织青年、教育青年、引导青年、服务青年”四项基本职能方面做了大量卓有成效的工作,但也存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的现象。工作脱离中心、脱离团青,特别是把团的工作理解为“唱唱跳跳、乐乐闹闹”的简单化倾向在各级团组织中还不同程度的存在。这次基础工作标准化,把导师带徒、推优入党、青年工程和青年突击队等“青字号”传统“品牌项目”纳入工作程序,同时强调要创造性的开展团青工作,就是希翼提倡踏踏实实做实工作的作风,就是希翼切实扭转团的干部的作风形象,有利于促进团的干部在切实履行岗位职责、健康成长。
  三是讲传承的需要。团是具有关荣历史传承的青年组织,企业发展到今天,老一辈团青干部的艰苦奋斗、爱岗尽责的优良传统、扎实作风不能丢。另一方面,企业团干流动性大,基础工作、基本资料缺失,不利于工作交接和传承。希翼通过标准化建设,把团的历史传下去,把团的旗帜传下去。
  他最后强调,标准化的统一的是基础工作,统一的是工作的共性内容,不是要彻底泯灭不同业务单位的个性内容。总企业团委一直提倡各单位要根据本单位主业特点、团青实际,有针对性的开展工作,土建、安装、装备制造、海外、地产开发、科研等不同板块的单位要形成独特的工作特色,最终形成全司团青工作“百家竞技、特色鲜明、活力充沛”的局面。
  对于明年的工作总体思路,提出的要求是。第一,重点围绕企业党政对人才战略建设的关切,在发现、培养青年人才方面搭建平台。二是突出服务职能,针对青年生产、生活和岗位成长成才现实需要等方面谋划、开展和完善各类工作,更加紧密结合企业需求和青年诉求来开展活动。三是要不断强化思想政治工作水平。围绕集团总企业第二次党代会对“十三五”规划顶层设计,传递企业改革发展成就、社会形象塑造、职工福祉提升等“正面信号”,凝聚团青人心士气、激发干事创业热情。四是继续扭住强化基础工作不放松。特别是要重点加强团的干部作风建设,开展“接地气、走一线”专项工作,强化调研和走访最基层团青力度。五是要加大内外部交流沟通学习。通过互通有无、相互借鉴,开拓眼界、提高工作水平。

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