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集体约谈纪委书记 传导压力严肃执纪

发表时间:2015-11-11来源:bet3365官网网 阅读:

——集团总企业纪委对所属各单位纪委书记进行集体约谈

  11月6日,集团总企业党委副书记、纪委书记张育谦对所属基层单位22名纪委书记进行集体约谈,层层传导压力,要求各单位纪委不断强化监督执纪问责职能,进一步推动党风廉政建设监督责任的落实。


  张育谦指出,近期集团总企业党委部署,派出10个督查组,结合实际,分43次对 146家基层单位、分企业、项目部开展了“九个严禁、九个严查”专项活动,取得积极成效,但仍有个别单位存在公车私用、工作纪律涣散、财务报销不规范等问题,充分说明“四风”问题还没有根除,必须持续抓、长期抓,抓细、抓实。
  张育谦要求,要理清监督执纪新思路。要坚持把纪律和规矩挺在前面,把握运用好监督执纪的“四种形态”。首先要在“三转”中充分体现和深化。要深刻理解“四种形态”的内涵,积极调整职能定位、工作方式、工作方法;职能定位要进一步回归党章,工作重心要进一步聚焦监督执纪问责,工作方向要进一步把纪律和规矩挺在前面,工作目标要进一步体现遏制腐败现象滋生蔓延。要强化“纪律建设”思维,把真正管住纪律作为深化“三转”的方向,并且贯穿落实到具体工作中。其次要理清正风反腐工作新思路。最大限度减少腐败存量、最大限度控制腐败增量,是反腐倡廉标本兼治的方针,“四种形态”是这一方针的深化。要细化“抓早抓小”具体举措,健全谈话函询、诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等制度,让监督执纪问责成为常态,发现问题线索及时查处,决不能把小问题拖成大问题。要加大正风肃纪力度,深入整治“四风”,坚持暗访、查处、追责、曝光,持续开展专项治理,绝不能被动应付、流于形式走过场;要加强对领导干部“八小时以外”活动监督管理,发现问题及时提醒、纠正和处理,不能以为事小不提醒,不能碍于情面不处理,要最大程度减少党员干部从违纪走向违法。 
    张育谦要求,要找准监督执纪新抓手。纪检监察工作一定要融入中心,结合企业实际,服从和服务于生产经营,保证企业各项工作的顺利进行,确保国有资产安全。要以强化制度实行力度为抓手,注重抓早抓小。重点解决个别党员领导干部对重大决策、重要部署实行不力;不守政治规矩,不按程序办事,不服从组织安排,对重大问题不请示、不汇报,越权办事,谎报工作进度等问题。要以专项治理为抓手,整治突出问题。重点解决工作不作为、慢作为、乱作为,或者不推不动、效率低下;宗旨意识不强,群众观念淡薄,对待职工群众故意刁难,推诿扯皮,态度冷漠等问题。要以加强作风建设为抓手,推进干部作风转变。重点解决违反工作纪律涣散,违反请、销假等制度,上班时间做其他与工作无关的事等问题。要以责任追究为抓手,从严追责曝光。重点解决落实“两个责任”不严,履行职责不力等问题。通过强化约束、严格督查、责任追究,形成震慑,推动企业各项工作顺利开展,取得成果。
    张育谦强调,要营造企业发展新环境。一要严格实行民主集中制,各级领导干部一定要增强贯彻民主集中制的自觉性,特别是主要负责同志要始终坚持按原则办事、按程序办事,善于集思广益,防止把个人凌驾于组织之上,班子成员要增强全局意识、协作意识,做到分工不分家、到位不越位、在位不缺位,充分发挥班子的整体功能。纪委要充分发挥好监督作用,要把严格实行民主集中制真正严肃起来,决不能随意化,更不能变了味。二要做好选人用人工作,坚持正确的选人用人导向,高标准、严要求、严把关,用20字好干部标准,“三严三实”要求,作为做好选人用人的遵循。严把推荐考察关、讨论决定关、任前公示关等关口。纪委要严格实行问责追究制,倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的责任,严厉整治违规破格提拔、带病提拔、说情打招呼等不正之风,推动选人用人工作的良好风气。三要加强干部日常管理。两级纪委要通过多种形式不断强化干部教育警示作用,通过正、反面典型进行警示教育,以教育警示倡廉述廉。要深入开展党纪条规的学习,当前要抓好《准则》和《条例》的学习宣传和贯彻落实,纪检监察干部要率先学习,切实使党纪党规内化于心、外化于行,全力维护党纪党规的严肃性和权威性,自觉做清廉自律的表率,遵守纪律的模范,从而真正树立不敢腐、不能腐、不想腐的思想意识。各级纪检监察组织要切实负起监督执纪问责的责任担当,为企业健康持续发展保驾护航。

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