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七建集团扎实推进新员工各项培训工作

发表时间:2015-10-14来源:bet3365官网网 阅读:

  在2015年度新员工入司培训开班仪式上,bet3365官网董事长苏海明对人才培养工作提出了新的要求。他要求每个单位领导都把新入职员工的培养作为头等大事来抓。注重人才衔接,为企业培养“操盘手”,增强企业发展后劲;加强对新入职员工的管理与使用,针对入司新员工制定详细的培养计划。
  七建集团认真领会bet3365官网有关人才培养的各项精神,创新工作思路和工作方法,力争在人才培养上取得实效。2015年度新员工入职之后,七建集团根据《新招聘大学生培训管理办法》,分别开展了入职教育、操作见习、管理岗位轮岗见习三个阶段的培训工作。以施工现场操作见习培训为主导模式,以管理岗位轮岗见习为重要形式,使新员工能够真正经历多岗位、多层次的锻炼和学习,尽快实现角色转变。
  今年七建集团共招收新员工 126名,男 89名,女37 名。其中研究生1名,本科生 94 名,大专生 31 名。新员工所学专业遍及土木工程、工程管理、给排水、财务管理、汉语言文学、水利水电等多个方向,为此,七建集团培训工作领导小组根据企业的发展现状和新员工自身情况,制定了详尽周密的培训计划,以确保三阶段的培训工作顺利开展。
  首先是岗前入职教育培训,帮助新员工快速实现角色转换。
  培训共安排了四个方面的学习内容:一是结合施工过程中的真实案例,对新员工进行了建筑施工企业安全常识教育,提高了新员工的安全防范意识;二是组织新员工学习社保福利、劳动合同及《劳动合同管理工作实施办法》等相关条款,并与新员工签定劳动合同;三是安排新员工学习《员工培训办法》等规章制度,并对新员工的行为规范进行了具体要求;四是组织新员工对企业概述、企业学问及经营理念进行了学习并观看了企业宣传片,使新员工对企业发展有了较为深入的了解。
  其次是操作岗位见习培训,培养新员工吃苦耐劳的工作精神。
  为期40天的操作岗位见习培训,把新员工分成16个小组,分别安排在各基层企业的八个项目部对建筑施工过程中的钢筋工、木工、混凝土工和瓦工四大工种进行详尽细致地学习。使新员工学习和了解各工种的工作内容,掌握基本的劳动技能和质量验收规范等专业常识,培养了他们吃苦耐劳的工作品质,掌握了施工流程,达到了预期目的。
  最后是管理岗位轮岗见习培训,全面提高新员工的业务水平。
  新员工经过入职教育培训,操作岗位见习培训,掌握了应有的专业常识,自身的综合素质也得到了相应地提高。为了使新员工对施工管理有一个更加全面系统地了解,七建集团进行第三阶段即管理岗位轮岗培训,这既是对前期培训的继续和深化,又是对新员工一番新的考验。鉴于此,培训工作领导小组经过反复斟酌,综合考虑新员工前期培训的情况及所学的专业,最终确定了新员工见习管理岗位的分配。并要求各基层企业培训领导小组指派经验丰富、技术过硬的师傅给予新员工全面的引导和帮助,真正让新员工学到管理岗位所需的常识和技能。在此期间,要突出“轮”的作用,让新员工在三个岗位上进行角色转换,使得新员工能够在实践中结合自己的所学,做到融会贯通。
  入职教育培训、操作岗位见习、管理岗位轮岗培训,为新员工提供了良好的实践学习平台。同时,七建集团要求新员工每天坚持写一篇日记,最后对操作见习和管理岗位轮岗见习情况每人写2000字的见习总结。并通过召开操作岗位和管理岗位见习培训交流大会等形式,让新员工踊跃发言,交流分享自己在操作、管理岗位见习的所学、所感、所悟。
  三个月的培训不仅转变了新员工的思想,也检验了新员工的整体素质,为他们在以后的工作岗位上有序开展工作打下了良好的基础,也为企业更进一步跨越发展培养了后备人才。
  三个月的见习之后,新员工的培训工作仍然没有结束,为了让新员工在各自的岗位上不断进步与成长,还会继续抓好后九个月的导师带徒阶段管理工作,如:签订《导学合同》,进而规范导师与新员工的导学关系;通过季度考核与日常检查相结合,加强导师带徒阶段的管理等等。新员工一年见习期满后,要进行统一的专业常识考试,并将考试结果列入汇总考核资料,组织进行统一考评,对表现优秀的新员工、引导老师、项目部、企业进行表彰奖励,并将表现优秀的新员工列入集团企业人才库进行重点培养,进而为七建集团实现跨越式发展提供坚强的人力资源保障。
  据悉,近年来,七建集团高度重视企业人才培养工作,在全集团35岁以下青工中开展了职业生涯发展规划工作,这是七建集团按照bet3365官网党委关于开展党员职业生涯规划的要求,结合卓越绩效管理模式的客观需要确定的一项人才强企工程。目的就是通过科学合理的制定职业生涯规划,为青年员工成长设计路线图,排定时间表,通过两级组织齐抓共管,形成与企业发展形势相适应的人才培养、储备机制,促进青年加速成长、成才,为企业持续快速发展,集聚更多的实用型人才。

(通讯员:张晓柏  武文心 刘卓)



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